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商品訊息特點

活動商品

品牌名稱
材質
  • 316L白鋼
  • 鋼飾
  • 鋯石
風格
  • 簡約時尚
  • 甜美約會風
  • 華麗名媛
適用對象
  • 情侶
  • 中性






好康活動

■ 材質:德國標準規格精鋼
半寶等級頂級鋯石
■ 耳環尺寸:銀色 (小) 直徑約 1.3 CM
面寬約 0.4 CM
銀色 (大) 直徑約 1.5 CM
面寬約 0.5 CM
■ 耳環數量:單邊單個,栓扣式
■ 附件:時尚禮盒/售後服務回函/商品使用說明卡

備註:
1.產品顏色因每台螢幕顏色的不同,多少會有些微色差,以實品為主,請網友注意。
2.七天鑑賞期如需退換貨請保持商品完整,但商品必須為全新狀態且完整包裝。(包含購買商品、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等,若有封條請維持完整性勿任意拆除)。
3.若商品已自行修改過、附屬配件或贈品短缺,以及飾品或原廠包裝污損者,將無法受理退換貨或視毀損程度折扣退款金額,請網友特別注意!
4.關於購買使用後商品毀損維修:供應商將視損壞程度評估修護,酌收基本工本費!(若需維修請來信至本站客服中心,客服人員將通知廠商評估損壞範圍決定是否維修)。
5.提醒您:請於收到商品兩天內提出換貨需求,以免超過七天鑑賞期無法換貨!
6.保養建議:平時收納請置於珠寶飾品盒中或封存於夾鍊袋隔絕空氣,可延長配戴的壽命。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



東芝出售半導體事業謠言滿天飛,今(7)日不僅傳出台積電將與鴻海聯手參與競標,還有南韓SK海力士找上鴻海一起競標的說法,難道各自盤算除了壯大自己勢力以外,大家也為了對抗共同的敵人南韓三星?除了SK海力士想在NAND快閃記憶體中提升世界排名外,郭董不只一次表示痛恨三星,就連台積電也曾發生研發部戰將投靠三星引起軒然大波的事件!

日本東芝為了彌補在美國投資核電廠相關事業的損失,將把NAND快閃記憶體為主軸的記憶體事業分拆出去成立一家半導體新公司,並擬出售半導體新公司的部份股權,包括美光、SK海力士、甚至蘋果與微軟都被傳有意參與競標外,台灣的台積電、鴻海也被市場點名有意參與。

而今日也傳出南韓SK海力士有意與鴻海聯手競標東芝半導體新公司,其實鴻海與南韓SK海力士關係良好,2015年9月SK集團會長崔泰源還曾來台與郭董會面洽談雙方合作。其原因不外乎是SK海力士想壯大市場,因為SK海力士在全球DRAM市場中排名第二,但在NAND快閃記憶體約排名第哪裡買五,一旦與鴻海聯手買下世界排名第二的東芝快閃記憶體新事業股權,將能對抗排名第一的三星。

再來,對於郭董來說,若能取得電子商品的關鍵零組件領域,又能對抗三星何樂而不為?因為郭董一直視三星為眼中釘,時間追溯至2010年,當時三星、LG、奇美與友達被控涉及反托拉斯法,三星轉做「污點證人」,讓奇美(由鴻海投資後改名群創)被罰了鉅額罰款3億歐元,郭董還痛批三星是專打小報告的「抓耙子」。

而後鴻海有意入主夏普,也傳三星屢屢阻撓,2013年3月,三星搶先鴻海,以1.11億美元入股夏普,取得夏普3%股權及面板供應優先權。去(2016)年1月「鴻夏戀」再談時,三星試圖「染指」夏普旗下的大阪堺市10代廠(SDP),傳三星有意收購SDP,但前提是要郭董放棄持股。

不過,郭董也不好惹,就在鴻海正式入主夏普後,要SDP不要再出貨給三星,讓三星氣得要提告,但郭董也針對此事表示,「我們是漲價,不是拒絕交貨」,認為既然SDP面板品質那麼好,夏普就該自己用,這對於夏普家電進軍北美有很大的助益。

至於對台積電來說,三星也是競爭者頗有戒心,因為2011年台積電研發部戰將梁孟松轉任職三星,讓台積電一度險失蘋果A9處理器訂單,但最後事實證明台積電處理器品質大勝,市場一度掀起「台積貨」搶購潮,而戰火延續到7奈米製程,台積電信心十足,目前7奈米製程已超越英特爾、三星,在本季試產。

雖然目前台積電與鴻海,都對外傳雙方要聯手參與東芝半導體新事業競標表示「不予評論」,且SK海力士欲攜手鴻海競標真實性有待查證,但即使真的參與也可能遭日本政府阻饒,深怕一個不小心技術外流。只能說商場上合縱連橫,不到最後關頭不能說,因為「人人有機會、個個沒把握」!



工商時報【方明╱台北報導】

一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場,根據1111人力銀行調查,高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解,也有6成8企業認為新制已對企業造成影響,更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中,以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業。

一例一休衝擊逐漸發酵,各行各業開始調漲物價,而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。

此次調查企業影響層面,高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」,也有近3成表示「人力調度困難」,另2成6表示「加班費大增」;對此衝擊,企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總李大華表示,一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整,但國內產業營運型態各異,有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用,新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。

李大華指出,此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響,預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力。

此外調查發現,超過61.7%受訪企業第一季有徵才計畫,若與2016年同期相較,增加8.2個百分點,徵才人數平均14人,亦創下有調查以來的5年半新高。

李大華分析,目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是,2016下半年景氣觸底反彈,加上一例一休,企業徵才應更擴大,但有徵才意願的企業家數不如預期;而有徵才的企業釋出的職缺數,創下近年新高,反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。

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